(趣旨)

第1条　この規則は、松前町職員の給与に関する条例(昭和43年松前町条例第9号。以下「給与条例」という。)附則第22項、第24項又は第25項の規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(給与条例附則第22項の規則で定める職員)

第3条　給与条例附則第22項の町長が規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。

(他の職への降任等をされた職員に対する給与条例附則第24項の規定による給料の支給)

第4条　他の職への降任等をされた職員(特例任用後降任等職員を除く。)であって、異動日の前日から引き続き給料表の適用を受けるもののうち、次の表の左欄に掲げる職員となり、特定日に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受ける給料月額(特定日後に同表2の項同欄又は3の項同欄に掲げる職員となったものにあっては、特定日に同表2の項同欄又は3の項同欄に掲げる職員になったものとした場合に特定日に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「特定日給料月額」という。)が同表の同欄に掲げる職員の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める額(同表2の項第1号に掲げる職員以外の職員にあっては、その額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げた額。以下この条において「第4条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる者(同表の各項のうち2以上の項に掲げる職員に該当する職員(第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)を除く。)には、特定日以後のそれぞれ同表の左欄に掲げる職員となった日以後、第4条基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第24項の規定による給料として支給する。

(特例任用後降任等職員に対する給与条例附則第24項の規定による給料の支給)

第5条　特例任用後降任等職員であって、仮定異動期間末日(定年条例第9条の規定による異動期間の延長がないものとした場合における異動期間の末日をいう。以下同じ。)の前日から引き続き給料表の適用を受けるもののうち、異動日に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受ける給料月額(以下この項において「異動日給料月額」という。)が異動日の前日のその者の号給等に対応する給料月額(仮定異動期間末日の前日から異動日の前々日までの間のその者の号給等に対応する給料月額に、これよりも額の大きい給料月額がある場合は、そのうち最も額の大きい給料月額に相当する額)に100分の70を乗じて得た額(その額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げた額。以下この項において「第5条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる者(次条第1項の表の各項、第3項及び第4項に該当する職員を除く。)には、異動日以後、第5条基礎給料月額と異動日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第24項の規定による給料として支給する。

第6条　特例任用後降任等職員であって、仮定異動期間末日の前日から引き続き給料表の適用を受けるもののうち、次の表の左欄に掲げる職員となり、異動日に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受ける給料月額(異動日後に同表2の項同欄又は3の項同欄に掲げる職員となったものにあっては、異動日に同表2の項同欄又は3の項同欄に掲げる職員になったものとした場合に異動日に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「異動日給料月額」という。)が同表の同欄に掲げる職員の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める額(同表2の項第1号に掲げる職員以外の職員にあっては、その額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げた額。以下この条において「第6条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる者(同表の各項のうち2以上の項に該当する職員(第3項の規定の適用を受ける職員を除く。)を除く。)には、異動日以後のそれぞれ同表の左欄に掲げる職員となった日以後、第6条基礎給料月額と異動日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第24項の規定による給料として支給する。

(特例任用期間降格等職員に対する給与条例附則第25項の規定による給料の支給)

第7条　特例任用期間降格等職員(第3項特例任用職員のうち、仮定異動期間末日から法第28条の2第1項ただし書に規定する他の職への昇任、降任又は転任(以下「他の職への昇任等」という。)をされる日の前日までの間において、降格(職員から書面による申出により行われるものに限る。)をされた職員をいう。以下この条において同じ。)であって、仮定異動期間末日の前日から引き続き給料表の適用を受けるもの(第4項各号に掲げる職員を除く。)のうち、特例任用期間降格等職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち最も遅い日。以下この条において同じ。)に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受ける給料月額(以下この項において「降格等相当日給料月額」という。)が、特例任用期間降格等職員となった日の前日のその者の号給等に対応する給料月額(仮定異動期間末日の前日から特例任用期間降格等職員となった日の前々日までの間のその者の号給等に対応する給料月額に、これよりも額の大きい給料月額がある場合は、そのうち最も額の大きい給料月額に相当する額)に100分の70を乗じて得た額(その額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げた額。以下この条において「第7条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる者には、特例任用期間降格等職員となった日から他の職への昇任等をされる日の前日までの間、第7条基礎給料月額と降格等相当日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第25項の規定による給料として支給する。

(人事交流等職員に対する給与条例附則第25項の規定による給料の支給)

第8条　初任給規則第16条各号に掲げる者から人事交流等により引き続いて管理監督職以外の職に採用された職員(以下この条において「人事交流等職員」という。)のうち人事交流等職員となった日(当該日が2以上あるときは、当該日のうち最も遅い日。以下この条において同じ。)前に職員であったものとした場合に異動日とみなされる日(以下この条において「みなし異動日」という。)がある者であって、人事交流等職員となった日から引き続き給料表の適用を受けるもの(第4項各号に掲げる職員を除く。)のうち、特定日に給与条例附則第20項の規定により当該職員が受ける給料月額(人事交流等職員となった日が60歳に達した日後における最初の4月1日(以下この条において「仮定特定日」という。)後であるときは、仮定特定日に職員であったものとして給与条例附則第20項の規定が適用された場合に仮定特定日に当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額。以下この項において「特定日給料月額」という。)がみなし異動日の前日に職員となったものとした場合に当該職員が受けることとなる給料月額に相当する額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げた額。以下この条において「第8条基礎給料月額」という。)に達しないこととなる者には、人事交流等職員となった日(特定日前に人事交流等職員となった場合にあっては、特定日)以後、第8条基礎給料月額と特定日給料月額との差額に相当する額を、給与条例附則第25項の規定による給料として支給する。

(この規則により難い場合の措置)

第9条　給与条例附則第22項、第24項又は第25項の規定による給料の支給について、この規則の規定による場合には部内の他の職員との均衡を著しく失すると認められるときその他の特別の事情があるときは、町長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。

(雑則)

第10条　この規則に定めるもののほか、給与条例附則第22項、第24項又は第25項の規定による給料の支給に関し必要な事項は、町長が定める。